Vastuullisuus

Vastuullisuustyössä Consti keskittyy työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseen, ilmastonmuutoksen hillitsemiseen sekä toimialan vastuullisten käytäntöjen kehittämiseen.

Keskeiset vastuullisuustavoitteemme ovat:

1. Ilmastonmuutoksen hillitseminen

2. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen

3. Toimialan vastuullisten käytäntöjen kehittäminen

Energiatehokkuus on yhä useammin korjausrakentamisen lähtökohtana. Se on myös keskeinen tavoite Constin omassa toiminnassa ja palveluita kehitettäessä. Seuraamme ja laskemme päästöjä säännöllisesti. Olemme asettaneet päästövähennystavoitteet, joihin voi tutustua siirtymäsuunnitelmassa.

Työntekijöiden sekä yhteistyökumppaneiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa päivittäistä työtämme. Tällä työllä varmistetaan myös osaavien työntekijöiden löytyminen ja pysyminen.

Luottamuksen rakentaminen asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja Constin välillä mahdollistaa tehokkaan ja avoimen yhteistyön, jolloin riskien ennakoiva hallinta on mahdollista. Kehitämme yhteistyötä kumppanien kanssa kestävyyden, laadun, palvelun ja tehokkuuden parantamiseksi sekä vähennämme harmaata taloutta rakennusalalla yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa.

Consti sitoutuu vähentämään päästöjään siirtymäsuunnitelmansa mukaisesti. Tavoitteenamme on saavuttaa oman toiminnan hiilineutraalius vuoteen 2035 mennessä sekä puolittaa arvoketjumme päästöt vuoteen 2050 mennessä.

Seuraavien viiden vuoden keskeiset päästövähennystoimenpiteet sisältävät ajoneuvokannan, työmaiden ja toimipisteiden asteittaisen siirtymisen päästöttömiin energialähteisiin, sekä päästövähennysmahdollisuuksien kartoittamisen. Lisäksi edistämme kiertotaloutta ja tehostamme jätteiden kierrätystä.

Materiaalien käyttöä tehostetaan huolellisella suunnittelulla. Suunnittelussa hyödynnetään mahdollisuuksien mukaan olemassa olevia rakennusmateriaaleja ja -osia uudelleenkäytössä. Mahdollinen ylijäämämateriaali pyritään hyödyntämään soveltuvin osin muissa kohteissa.

Vahvistamme ilmastonmuutoksen edellyttämää osaamista erityisesti energiatehokkuusratkaisuissa sekä julkisivujen korjaus- ja huoltoratkaisuissa. Samalla tavoitteemme on kasvattaa taksonomian mukaisen liikevaihdon suhteellista osuutta. Käytännössä tämä näkyy muun muassa energiatehokkaina julkisivukorjauksina sekä muina Constin tuottamina energiatehokkuutta parantavina palveluina.

eSIMERKKEJÄ keinoista

• Henkilöstön koulutus
• Velvoitamme yhteistyökumppaneiltamme sitoutumista ympäristöasioihin
• Kehitämme jatkuvasti energiatehokkaita palveluja asiakkaillemme
• Osallistumme yhteistyökumppanien kanssa alan kehittämiseen ympäristöystävällisemmäksi​​
• Laskemme CO2-päästöt vuosittain ja teemme energiakatselmusraportin säännöllisesti
• Jätehuollon yhteistyökumppaneiden kanssa nostamme kierrätysastetta ja huolehdimme jäteraportoinnista

ESIMERKKEJÄ TULOKSISTA 2025 (2024)

• Kierrätysaste 64 % (70 %)
• Päästöintensiteetti tCO2eq/liikevaihto M€ 5,4 (7,8)

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen perustuu tavoitteeseen tarjota sekä Constin omalle, että kumppaneiden henkilöstölle tasa-arvoinen, turvallinen ja osaamisen kehittämiseen kannustava työympäristö. Lisäksi Consti on sitoutunut edistämään työvoimansa monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.

Constissa henkilöstöön liittyvän toiminnan vastuullisuutta ohjaavat lainsäädännön lisäksi yhtiön toimintaperiaatteet, jotka koostuvat ihmisoikeusperiaatteista, eettisistä ohjeista, henkilöstöhallintoa ohjaavista prosesseista sekä Consti Way -toimintamallista.

Toimintaperiaatteiden toteutumista tukevat erityisesti työturvallisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevat suunnitelmat sekä eettiset ohjeet. Näitä sovelletaan kaikilla työmailla, ja ne koskevat oman henkilöstön lisäksi myös työmailla työskenteleviä aliurakoitsijoita.

Tavoitteenamme on tapaturmaton työyhteisö, joka ohjaa kaikkea turvallisuustyötämme. Työturvallisuutta ja työhyvinvointia seurataan ja kehitetään jatkuvasti. Asiakkaillemme tämä tarkoittaa turvallista työmaaympäristöä koko urakan ajan.

Esimerkkejä keinoista

• Henkilöstön koulutus
• Yhteistyötä ja työhyvinvointia edistävä johtamiskulttuuri
• Riskiarvioinnin ja työn turvallisuussuunnitelmien tekeminen
• Työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen
• Turvallisuushavainnot, turvavartit ja Turvapuisto
• Turvallisuusviikko ja turvallisuuskilpailut, esim. Vuoden turvallisuusteko -kilpailu
• Vuorovaikutteinen avoin toiminta viranomaisten ja työntekijä- ja työnantajaliittojen kanssa

Esimerkkejä tuloksista 2025 (2024)

• Tapaturmataajuus 8 (7)
• Sairauspoissaolot 4,25 % (4,1 %)

Consti kehittää yhteistyötä kumppanien kanssa kestävyyden, laadun, palvelun ja tehokkuuden parantamiseksi sekä vähentää harmaata taloutta rakennusalalla yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa.

Yrityskulttuuria ohjaava ”Consti Way – tapamme toimia” perustuu viiteen elementtiin, joita ovat yhteistyö ja avoimuus, yhteiset toimintamallit, suorituskyvyn johtaminen, asiakkaan ymmärtäminen sekä jatkuva parantaminen. Consti Way -toimintatapoja tuodaan esiin mm. perehdytyksessä, esihenkilökoulutuksissa ja henkilöstötilaisuuksissa. Yrityskulttuurin tavoitteiden toteutumista ja henkilöstön huolenaiheita seurataan mm. säännöllisillä henkilöstötutkimuksilla.

Ilmoitus- eli whistleblowing-kanavamme tarjoaa työntekijöillemme, asiakkaillemme, toimittajillemme ja muille yhteistyökumppaneille mahdollisuuden ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä tai sääntörikkomuksista. Eettiset ohjeet yhteistyökumppaneille ja työntekijöille ohjaavat kaikkea tekemistämme.

Verkostoitumiseen perustuvan toimintatavan lisääntyessä toimitusketjujen läpinäkyvyys ja kokonaisuuksien hallinta on yhä tärkeämpää. Sopimuskumppaneiksi ja tavaran ja palveluiden toimittajiksi valitaan vain yrityksiä, jotka sitoutuvat vastuulliseen toimintaan. 

Constilla (Consti Korjausrakentaminen Oy:llä ja Consti Talotekniikka Oy:llä) on RALAn ympäristö- ja turvallisuussertifikaatit. Näiden lisäksi Constilla on RALA ry:n laatusertifikaatti sekä RALA-pätevyydet. 

Esimerkkejä keinoista

• Pörssiyhtiönä hoidamme yhteiskuntavastuumme 
• Läpinäkyvä hallinnointi ja ohjausjärjestelmä
• Noudatamme listayhtiöiden hallinnointikoodia
• Kattava kestävyys- ja taksonomiaraportointi vuosittain
• CSRD-raportointi vuodesta 2025 alkaen
• Avainlippu-palvelumme on tuotettu Suomessa
• Edellytämme vastuullista toimintaa myös yhteistyökumppaneiltamme

Esimerkkejä tuloksista 2025 (2024)

• Eettisen ohjeistuksen vastaiset tapahtumat 0 (0)
• Korruptio- tai lahjontatapaukset 0 (0)

Asiakkaiden vaatimukset ja mielenkiinto ympäristöasioita kohtaan ovat kasvaneet merkittävästi. Consti pyrkii jatkuvasti parantamaan omaa toimintaansa muun muassa asiakkailta saadun palautteen avulla, sekä kehittämään uusia ympäristöystävällisempiä palveluja.